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XC公司休請假制度

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XC公司休請假制度

  XC公司休請假制度

  1、公司建立休、請假制度。所有請假都必須以書面形式進行申請,按審批程序經審批人簽字同意后生效。

  2、部門經理以上人員休假、請假半天,員工二天以上(含二天),由部門負責人簽字,經分管領導審批后,最后由總經理批準;部門副經理休假、請假半天,員工一天由部門負責人簽字,由分管領導審批;一般員工休假、請假半天由部門經理視工作情況予以審批。

  3、所有休假、請假均應履行手續經批準后方可離崗,并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續而離崗的,視為曠工。

  4、婚、喪假、女員工產假按國家有關規定辦理。

  5、事假按請假天數,每天扣發30.00元工資;連續請事假超過5天的,當自動離職。

  6、因病請假3天內(含3天)不扣發獎勵工資;3天以上--10天內(含10天)按每天扣日獎勵工資;10天以上--20天內(含20天)扣月獎勵工資的50%;20天以上取消當月全部獎勵工資。病假必須經縣級以上醫療機構出具證明。凡弄虛作假者,按曠工處理;情節嚴重者,作除名處理。

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篇2:公司請假制度(4)

  公司請假制度

第一章總則

  第一條

  為規范公司考勤制度,統一公司請假政策,特制定本辦法。

第二章請假程序

  第二條

  員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經各級領導審批,并報人事部備案。

  第三條

  較長假期須交接手頭工作,確保工作連續性。

  第四條

  超假期應及時通告請示有關領導審批。

  第五條

  假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

第三章請假標準

  第六條

  公司請假標準見下表:

第四章 請假規定

  第七條

  事先無法辦理請假手續,須以電話向主管報知,并于事后補辦手續;否則以曠工論處。

  第八條

  未辦手續擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續假者,均以曠工論處,并扣減月工資。

  第九條

  如因私人原因請假,應優先使用個人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。

  第十條

  請假以小時為最小單位,補修以半天(4小時)以上計算。

  第十一條

  假期計算。

  1.員工請假假期連續在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內。

  2.員工請假假期連續在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內。

  第十二條

  員工的病事假不得以加班抵充。

  第十三條

  員工1年內病事假累計超過1個月,不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工,其天數不足年假時,可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工,不享受當年年假。

  第十四條

  公司中高級職員請假,均須在總經理室備案或審批,并記錄請假人聯絡辦法,以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章附則

  第十五條

  本辦法由人事部解釋、補充,經公司總經理常務會議批準頒行。

  2.請假的程序及審批

  1.員工請假,應事先持請假條或有關證明履行批準手續,假期期滿,應及時銷假回崗上班。

  2.安排好工作代理人——假條——領導批準——辦公室備案。

  3.各子公司員工請假1天(含)以下由員工直接上級批準;請假1-2天者,由員工直接上級審批,子公司主管副總批準;請假2-5天者,須報直接上級審批,再經子公司總經理審批;5天以上的總經理批準后報集團總裁批準,集團辦公室和所屬公司綜合辦備案,部門安排好工作代理人。

  4.各子公司中層干部請假,1天(含1天)由子公司主管副總批準;請假1-2天者,由子公司主管副總審批,總經理批準;2-5天須經子公司總經理審批,再報集團主管副總裁批準;5天以上的假期,除上述程序外,還需報集團總裁批準。請假人員指定請假期間的部門責任代理人。

  5.集團公司員工請假1天(含)以下由員工直接上級批準;凡請假1-2天,由直接上級審批,主管副總裁批準;請假2天以上者,須報直接上級審報,集團公司主管副總裁審批,再由集團總裁批準,集團辦公室備案,部門安排好工作代理人。

  6.集團公司中層干部請假,2天(含2天)以下報主管副總批準;2天以上須經主管副總裁和總裁批準,并指定休假期間的部門代理負責人。

  7.高管人員:各子公司總助、副總、總經理請假1天以內者由集團副總裁批準,1天以上由集團總裁批準;集團公司總助、副總裁請假,須經總裁批準。(審批權限見附表)

  8.按審批權限批準后的假條,交公司或部門考勤員在考勤表上做出標.

篇3:公司考勤請假管理制度

  公司考勤請假管理制度

  一、目的

  第1條為規范公司考勤制度,統一公司請假政策,特制定本辦法。

  二、請假程序:

  第2條員工需要請假時,應先到人力資源部領取《請假單》,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

  第3條請假人填好《請假單》有關項后,按照《請假規定》呈請各級領導批準,將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;

  第4條辦理工傷假審批手續,必須查驗下列證件(材料):

  1、由當事人提供工傷事故的經過報告;

  2、由安全小組提供的工作事故調查,分析報告;

  3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷;

  4、經有關部門鑒定工傷致殘等級的,必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

  第5條較長假期須交接手頭工作,確保工作連續性;

  第6條超假期應及時通告請示有關領導審批;

  第7條假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

  三、假期類別:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長假;

  四、請假規定:第8條

  凡因病、事、工傷等不能正常工作時,必須按規定履行請假手續;

  第9條員工請假應以“誠實守信”為原則,如有發現弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;

  第10條員工請假以半天為單位,不足半天以半天計;

  第11條一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經理審批;

  第12條部門副職以上負責人請假由總經理審批;

  第13條請假單必須由本人填寫,按規定程序履行簽字手續后方為有效假別,并送人力資源部備案;

  第14條未請假、請假而未經批準就擅自離開崗位,或請假期滿未按時出勤者,以曠工論處;

  第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者,可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假,并于事后次日補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律曠工處理。

  第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時,其主管領導有權不予準假,或酌情減少準假時間;

  第17條如果員工請假時弄虛作假,不能實事求是,一經查出,按其情節輕重嚴肅處理;

  五、假期說明

  第18條公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發。

  第19條法定假日:元旦,1月1日至3日放假公休3天;

  春節:農歷除夕、正月初一、初二放假調休,共7天;

  清明節:農歷清明放假公休,共3天;

  勞動節:5月1日至3日放假公休,共3天;

  端午節:6月14日至16日放假調休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

  中秋節,9月22日至24日放假調休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

  國慶節,10月1日至7日放假調休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

  婦女節(3月8日),婦女放假半天;

  青年節(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

  第20條非法定假日:婦女節(3月8日)、青年節(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動,則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日,則不補假。

篇4:某醫院考勤及請假管理制度

  醫院考勤及請假管理制度(試行)

  總則

  第一條為進一步加強醫院考勤和請假管理,特制定本制度。

  第二條本管理制度適用于全院職工(在職在編、招聘制及返聘職工)。

  考勤管理

  第三條醫院實行每周五天半工作制。正常工作時間為上午4小時,下午3小時。

  第四條各管理科室(班組)應實行排班制度。排班可根據科室特點實行月或周排班。實行二線值班的部門應將排班表提前呈交至主管職能部門,由主管職能部門匯總后交醫院辦公室,并張貼在醫院總值班室。

  第五條職工上班或值班應提前10分鐘到崗,做好工作前準備;特殊部門需要更加提前上班的除外。

  第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個人月質控分1分;30分鐘--1小時扣個人月質控分3分;超過1小時計曠工半天,扣個人月質控分5分;超過4小時計曠工一天,扣個人月質控分10分,由科室在獎金核算時扣除。

  醫院職能科室對管理部門進行考勤時,發現的遲到、早退、中途脫崗,職能科室只對管理部門進行質控,扣質控分到科室,由科室落實到個人。

  第七條一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

  第八條年度累計曠工達3天(含3天),扣發年終獎50%;年度累計曠工達3天以上,扣發年終獎100%。

  第九條對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處,嚴重曠工累計滿一個月或連續曠工15天者,是在編職工的,醫院報上級部門予以除名,是招聘制職工的,醫院予以解聘。

  職工有下列情況之一者按曠工論處:

  1.無故不參加應到會議的;

  2.未履行請假手續的(急診除外);

  3.假期已滿而未辦理續假手續者;

  4.請假未經批準而擅自離院者。

  第十條建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假。

  第十一條職工在上班時間不得做與工作無關的事,禁止在醫院工作區內進行撲克、麻將等娛樂活動,如有違反的,先行下崗一個月,下崗期間停發工資及獎金,重新進行崗位培訓,考核合格后方可重新上崗。

  第十二條職工著裝應規范整潔,不得穿工作服上街、進食堂及會議室。

  第十三條值班人員在規定時間內未來接班,交班者不得離崗,否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理,造成后果追究雙方責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班,必須及時通知科室負責人,待批準后方可休息或晚來(極特殊情況除外),否則按曠工或遲到處理。

  第十四條職工不能私自換班,否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經科室負責人批準后方可換班,并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人月質控分2分。

  第十五條職工不服從崗位調動,在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者,從第四天起按曠工處理。

  第十六條各科室應如實報送科室全體職工出勤情況,并于次月5日前報人事科。實際未出勤按出勤報送或實際未出勤但在報送表格中不記錄的,造成出勤記錄不真實的,由科室負責人和科室考勤員負責??记谫Y料是職工節日福利發放的主要依據。因考勤錯誤造成職工相關福利發放差錯的,由科室承擔負責。

  請假管理

  第十七條探親假的管理

  1.本院在職在編和招聘制職工,工作滿一年后從第二年起,已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起,又不能在公休假日內以汽車、火車、高鐵、輪船等醫院允許報銷的旅行方式團聚的,即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。

  2.職工是否同配偶、父母長期遠居及計算路程假、路程費用,均以雙方正式戶口所在地為依據。

  3.職工配偶與職工父親或母親同居一個縣(市),職工享受探望配偶探親假的,不再享受探望父母探親假待遇。

  4.其假期規定如下:

  1)探望配偶,每年假期30天(不含路程)。

  2)未婚職工探父母,每年假期20天(不含路程)。

  3)已婚職工探父母,每四年假期20天(不含路程)。

  5.上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外),有下列情況者不再享受當年探親假待遇:職工當年結婚的、見實期(試用期)、當年累計六個月以上病假者、事假超過30天的、產假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的。

  6.探親假假期包括公休假日和法定節日在內。

  7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費可予報銷。已婚職工探望父母的往返路費,在其月標準工資30%以內的,由其自理,超過部份由醫院負擔。

  8.探親假和路程假內工資照發,但不享受獎金待遇。

  第十八條婚假的管理

  1.假期3天(不含路程)。符合晚婚規定的加12天。

  2.婚假包括公休假日和法定假日。

  3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。

  4.婚假不享受車船費補助。

  5.婚假及路程假假期內工資照發,但不享受獎金待遇。

  第十九條喪假的管理。

  1.直系親屬死亡,可享受假期3天(不含路程)。

  2.喪假不享受車船費補助。

  3.喪婚假及路程假假期內工資照發,但不享受獎金待遇。

  4.喪假包括公休假日及法定假日。

  第二十條

  產假的管理

  1.正常分娩假期98天(14周),

  難產或多產的加15天,(包括產前按排15天以內的產前假)。系多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

  2.系晚育的,另增加產假30天;產假期間領取了《獨生子女父母光榮證》的,另增加產假30天。

  3.產假包括公休假和法定假。

  4.有不滿一周歲嬰兒的女職工,每天給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。

  5.產假包括公休假日及法定假日。

  6.懷孕7月以上,科室不得安排晚夜班。對哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工,不安排晚夜班。

  7.懷孕后至產前15天請假的假期及產假已逾期的,不按產假管理。確因身體原因請假的,按病假管理。

  第二十一條年休假管理

  1.休假對象:凡本院正式職工連續工作一年以上,均可享受年休假。

  2.假期標準:職工累計工作滿一年不滿十年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  3.國家法定休假日、休息日以及國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期,不計入年休假的假期。

  4.一年內請事假累計超過20天的,不享受年休假。

  5.累計工作滿一年不滿十年,請病假累計2個月的,不享受年休假。

  6.累計滿十年不滿二十年,請病假累計3個月的,不享受年休假。

  7.累計工作滿二十年,請病假累計4個月的,不享受年休假。

  8.已經享受當年年休假,年內又出現5、6、7項規定的情形的,不享受下一年的年休假。

  9.年休假可一次性批假,科室分段安排,但不得跨年度安排。

  10.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資(含績效工資)收入。

  第二十二條事假的管理

  1.職工先休完本年度的年休假后方可請事假。

  2.職工事假原則上不得超過15天,超過15天但不足1月的發給15天工資,超過1個月的停發其工資。職工屬經濟核算科室的獎金按原核算辦法進行核算;不屬經濟核算部門的,假期超過15天但不足1月的,享受當月一半獎金。

  3.科室負責人請事假后,應保持通信暢通,如在緊急情況下不能在1個小時內返院的,應向主管領導報告。

  4.當年事假應予累計計算,超過15天,年度考核不得評優崗。

  第二十三條病假的管理

  1.工作人員病假在兩個月以內的,發給原工資。

  2.工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資:工作年限不滿十年的,發給本人工資的百分之九十;工作年限滿十年的,工資照發。

  3.工作人員病假超過六個月的,從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資:工作年限不滿十年的,發給本人工資的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的,發給本人工資的百分之八十。

  4.除政策另有規定的外,病假不享受獎金待遇。

  5.病假超過6個月的,不計算連續工齡。

  第二十四條放射(療)假,每年給假一次,按程序辦理。

  第二十五條各類假期審批權限

  1.除公休假日和法定假日外的各類假期都必須辦理相關請(休)假手續。

  2.事假審批權限:普通職工、班組長及臨床、醫技、藥學、后勤等科室副職請事假,首先經所在科室同意,事假在3天以內(含3天,下同)由所在科室主任批準;

  3天以上10天以內,由主管職能部門分管負責人和人事科批準;事假在10天以上但不滿1個月的,由主管職能科室分管負責人、人事科審核后,分管院領導批準;事假在1個月以上3個月以內的的,主管職能科室、人事科、分管院長審核后由院長批準;超過3個月的由人事科提交醫院辦公會討論批準。

  科室主任、護士長、職能科室正副科長(級)等中層管理人員請事假,3天以內的必須經職能科室科長(科長請事假省此環節)、人事科審核,主管院長批準,離開岳陽地區的,尚需報院長同意。原則上,請假不得超過3

  天,特殊情況下3天以上的事假,除前述程序外,均需經院長批準。

  副院長(級)以上領導請假,按組織程序辦理。

  當月請假超過15天,取消當月職務津貼。按醫院職代會通過的決議,一律不辦理停薪留職的性質請假。

  3.病假審批權限:門診病假必須以本院??浦魅位蛏霞夅t院開出的疾病證明為依據。住院病假必須以??撇v記錄和??浦魅伍_出的住院證及出院診斷書為依據,原則上以本院或上級醫院的相關證明準。門診病假3天之內(含3天),由所在科室負責人批準,病假超過3天,須經主管院長簽字同意后,再報人事科核準、備案。住院病假經所在科室負責人審批,由分管院領導簽字同意后,到人事科核準、備案。病假假期結束后,確因病情嚴重,需繼續病休的,須經??浦魅螐驮\確定后,再按程序辦理休假手續。出院休息一般不能超過一個月。急診病人可先搶救治療,再辦理有關審批手續。虛構病情或以其他不法方式取得相關證明的,不能作為請假依據,并追究相關人員責任。

  4.探親假、婚喪假、年休假、產假、職工放射(療)假的審批權限:經科室、主管職能部門、分管院領導批準,再到人事科核準、備案??浦魅?、護士長的各類假期需所屬職能科室批準,分管院長簽字;職能科室負責人請假需經分管院領導批準;副院級領導工需直接向院長報告,特殊時期需要上級領導部門同意的,應及時辦理相關請假手續。

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  考勤、請假制度管理規定

  為規范公司員工考勤、休假管理,根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規,結合本公司實際,制定本規定。

  本規定適用于公司全體員工,也包括試用人員、臨時人員等。

  一、考勤規則

  1、員工上下班必須打卡,每日二次,上班前和下班后,不得無故不打卡、不得代他人打卡,因故不能打卡者,必須有部門領導批準簽字,把備忘錄交考勤員處。

  2、違反上述規定,每次罰款10元,違紀2次以上除罰款外,給予書面警告,并保留此標記警告并記入個人考核檔案。

  3、員工應遵守上、下班時間,不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元,當月累計遲到早退五次扣半個月基本工資,八次停發當月工資,十次以上(包括十次)工資延后3個月發放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。

  4、員工無故不上班或外出不辦理任何手續者,作曠工處理。曠工為:工人200元/次、管理人員300元/次、連續曠工5天、或一年內累計曠工達30天者,屬于自動離職不給予結算工資。

  5、凡遇停電、斷料等特殊原因,員工不許離開公司,等處理好后員工必須照常上班。

  二、請假制度:

  1、員工請事假、病假、必須提前1天由本人填寫《請假單》申請;請假2天以內的由本部門主管審批;假期2天以上5天以下需提前3天請假;經本部門負責人審查后,報副總審批;;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準,并及時補請假單。請假超過15天的,續假期不得超過5天。

  2、若遇特殊情況應先口頭或電話請示,經獲相關負責人批準后可予事后主動補辦請假手續,否則以曠工處;未辦手續擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續假者,均以曠工論處。

  三、假期計算:

  1、假期連續在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內。

  2、假期連續在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內。

  3、請假以1小時為單位,按小時計算,從當日工資中扣除,單次請假超過2小時以半天計。

  4、假期滿應準時到崗復工,上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄,并到辦公室辦理銷假手續,辦公室人員不在時,可暫由部門經理或總經理辦理,并在辦公室人員在崗時上交銷假手續,否則以曠工處。

  5、請假期間須交接手頭工作,確保工作連續性。

  6、公司職員請假,均須記錄請假人聯絡方式,以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

  四、事假

  1、員工因私事必須本人處理可申請事假,每人每年度可請帶薪事假不超過五天。

  2、請事假應從嚴掌握,并按照請假審批權限報批。超過五天的部分,不享受公司的任何薪資、福利待遇。

  五、病假

  請病假的審批及手續:請病假的需填寫《請假單》,并按照請假批準權限報批,事后向人事部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。員工因患急病,需在醫院急診治療的,事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批,經批準方為有效。

  六、婚假

  1、婚假為10天。

  2、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。

  3、員工請婚假應出示結婚證書?;榧倨陂g(不含補假期)基本工資不扣除。

  4、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

  七、產假

  1、產假90天;難產的,增加產假15天(需提供結婚證、準生證及有關醫院的證明等);

  2、女職工產假期間只發放基本工資。

  3、已婚女員工符合國家計劃生育政策,在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的,憑醫院相關證明,每月給予一次(4小時以內)進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的,每月給予兩次(每次4小時以內)進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用),孕期檢查假按出勤對待,工資照發,沒有醫院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假,應事先經部門經理批準、總經理審核同意。

  4、違反計劃生育規定生育的不享受公司規定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等

  八、喪假

  1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假。

  2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室根據路程遠近,另給予1至3天的路程假。

  3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

  4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資,崗位工資等不扣除。

  5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。

  九、周休息日

  公司員工每周至少休息一日。

  十、法定節日

  按國家法定規定,并結合公司經營生產情況安排假期。

  十一、加班

  1、公司按照國家規定安排員工休息,因工作需要,法定節假日需要加班的,員工不得無故推諉,事后可適當調休。沒有調休的,核發加班薪資。

  2、平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單,由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案,并作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的,需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部,逾期不計加班。節假日和周六、周日加班應當打卡。

  3、加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

  本制度公布之日起生效,公司保留對本制度的解釋權,

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  20**年6月10日

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