D物業員工考勤輪休管理制度

　　一、日?？记?/p>

　　1、嚴格執行部門作息時間表現行為：

　　2、員工上下班按規定簽到、打卡，須提前10分鐘到部門列隊、點名出席班前、后例會。

　　3、員工應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打及擅自涂改情況發生均按有關規定處罰。

　　4、員工按規定上下班，不得無故遲到、早退。

　　5、員工請假(包括病、事、婚、傷、喪、產假等)均按《員工手冊》有關規定執行。

　　6、員工應服從上級安排的加班否則視為曠工。

　　二、公休：

　　1、員工采用輪休制，每周工作六天，日期當月固定。

　　2、員工休息日有所屬部門主管按月安排。

　　3、部門主管在月底前將下月排休表以書面的形式報物管處及行政人事部，并出表示眾。

　　4、員工須換休時可在指定范圍內自找對象，并提前填寫換休單，由雙方簽名后上交部門，待批準后方可換休。

　　5、未經部門批準，不可以加班或攢公休，自愿加班按盡義務考慮。

　　三、班次：

　　1、員工的班次采用輪換制。

　　2、員工的換班原則與換休做法相同。

　　四、節假日：

　　1、逢政府規定的節假日時，原則上趕上工休的可以休息;未趕上工休的補休，但以能否排開工作為準。

　　2、節假日補休審批手續要提前填寫書面補休申請，由部門審批。

篇2：P物業職員考勤管理制度

　　P物業職員考勤管理制度

　　1.總則

　　為幫助職員做到“正人先正己，修人先自修”的思想境界并促進職員自覺地遵守工作紀律，提高辦公出勤率，確保正常的工作秩序，根據《勞動法》有關規定，結合我司工作的實際情況，制訂本考勤管理制度。

　　2.范圍

　　適用于公司全體職員。

　　3.職責：

　　3.1 人力資源部負責執行公司各級人員的考勤記錄及管理工作;

　　3.2 人力資源部負責制訂、修改、執行、解釋本公司的職員考勤管理制度;

　　3.3 各分管業務或專業口的領導與部門經理負責本部門職員的考勤考核情況;

　　4.作息及出勤規定

　　4.1 工作時間

　　根據各部門需要具體安排。

　　4.2 職員須在規定的上班時間內到達工作崗位并進入工作狀態。就餐等活動須在此前完成。職員因工作原因不能在上班時間到達辦公場所，須提前知會部門負責人。

　　4.3遲到、早退等違紀處理方式

　　4.3.1 代他人作考勤記錄者，每次會扣除雙方薪金各50元，違紀三次以上，除作上述處罰外，將下調一級工資。

　　4.3.2 遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。

　　4.4 曠工

　　4.4.1 公司規定，以下情況視為曠工：

　　4.4.1.1無故缺勤兩小時以上，返回公司上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準;

　　4.4.1.2 請假未獲批準即擅自不上班(包括續假未獲批準)視同無故缺勤;

　　4.4.1.3 以虛假理由請假獲批準而不上班的。

　　4.4.2 公司對于曠工的處理：

　　4.4.2.1 曠工期間勞動報酬不予發放，包括崗位工資和房補以及其他福利待遇;

　　4.4.2.2每曠工半天，取消當月獎勵，曠工一天，扣三天薪金。

　　4.4.2.3 連續曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十天，作解除勞動合同處理，公司不負擔任何經濟補償。公司保留向離職的職員追回對公司造成損失的權力。

　　4.5請假制度

　　4.5.1職員需請假、加班，請提前填寫《請假申請單》、《加班申請單》按照相關權限報公司人力資源部，請假、加班均需提前申請。

　　4.6停薪留職

　　4.6.1 凡在公司工作滿三年以上的職員脫產學習，可辦理停薪留職手續。學習結束后，視公司發展情況，經考核后給予適當安排。

　　4.6.2 因其他特殊原因需辦理停薪留職經公司批準的，期限一般不超過一年。

　　4.6.3停薪留職期間不發工資，其他福利待遇按離職處理。

　　5.請假規定

　　5.1職員請兩小時以內的病假，可直接由部門負責人批準，不作請假記錄，一年內不超過三次。

　　5.2 職員請假一天至三天的，須由部門負責人審批，人力資源部核準;四天及以上由部門負責人和人力資源部審核，分管該業務或專業的公司領導批準。

　　5.3總部職能部門負責人、公司經理及以上人員請假須報人力資源部審核，分管該業務或專業的公司領導審批、公司執行總裁批準。

　　5.4分公司一線職員請假超過十五天需報總部人力資源部核準。

　　5.5職員試用期內請假，試用期將被順延。

　　5.6請病假，須有正規醫院出具的醫生建議休假證明。

　　5.7一年內請事假累積超過25天，無任何年終獎勵;公司所有職員請病假不能超過6個月，否則公司有權解除勞動合同關系。

　　5.8 休假結束后，須在上班當日到人力資源部銷假。

　　5.9特殊情況以其他方式請假的，須在上班后第一時間補填請銷假單。

　　5.10 請假的審批可以電子郵件或傳真方式操作。

　　5.11 其它請假規定按政府相關法規和公司有關規定執行。

　　6.相關操作表格

　　HR-CQ01-13-F1《加班申請單》

　　HR-CQ01-13-F2《請假申請單》

　　HR-CQ01-13-F3《部門異常處理申請單》

篇3：人事考勤專員崗位職責

　　人事考勤專員崗位職責

　　一、任職資格及條件

　　大專以上學歷，人力資源管理相關專業

　　1、有相關工作經驗者優先

　　2、具備良好的溝通協調能力和執行能力

　　3、認同企業文化，對企業具有較高的忠誠度

　　4、個人在工作中具有追求卓越的強烈的意識和愿望，工作態度積極主動

　　5、了解國家有關政策法規，熟悉企業管理規定

　　二、職責概述

　　負責完成各項員工考勤管理工作，為員工工資發放、績效考核等工作提供客觀依據

　　三、職責內容

　　負責做好員工數量統計，定期匯報企業員工數量變化情況

　　1、負責監督離職作業人員、異動作業人員的考勤情況

　　2、負責做好員工加班、缺勤狀況的統計工作

　　3、負責做好員工假別管理工作

　　4、負責按規定編制“員工考核記錄表”

　　5、負責調整及公布出勤公告等

　　6、負責做好考勤異常處理工作

　　7、協助相關人員辦理各項人事手續

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作